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9月19日，一封题为《致景旺电子（603228）董事长的一封信》的网络公开信引发关注。写信人蒋靖怡自称系景旺电子（603228）前员工，自述孕期被强制解聘的经历，将景旺电子推向舆论风口。
蒋靖怡在信中自述，2025年6月，公司未提前沟通便关闭了她的工作软件权限，同时发出解聘证代的公告。6月27日，蒋靖怡向直属领导黄某及HR提交怀孕证明时，二人均明确表示知悉，但HR仍在6月28日发出不续聘通知，称30日劳动合同到期后，劳动关系终止。
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据景旺电子2023年公告，公司于2023年4月19日召开了第四届董事会第七次会议，审议通过了《关于聘任公司证券事务代表的议案》， 同意聘任蒋靖怡女士为公司证券事务代表，协助董事会秘书开展相关工作，任期自本次董事会审议通过之日起至第四届董事会任期届满之日止。
据简历信息，蒋靖怡女士，1987年出生，中国国籍，无境外永久居留权，硕士研究生， 毕业于北京大学工商管理专业，中国注册会计师（CPA）非执业会员。曾先后任职于财信信托、国联证券。2022年7月至今就职于公司证券部。
作为一家拥有万余名员工、女员工占比近半的上市公司，景旺电子此举涉嫌违反《中华人民共和国劳动合同法》中“女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同”的规定。
深圳商报·读创客户端记者发现，景旺电子8月13日公告，公司召开第五届董事会第一次会议，聘任公司新一届证券事务代表贾亚辉女士。简历信息显示，贾亚辉女士，1993年出生，中国国籍，无境外永久居留权，本科学历，已取得上海证券交易所董事会秘书资格证明。2022年11月加入公司证券部，现任公司证券事务代表。
截至发稿，景旺电子尚未就事件细节发布官方声明。资本市场对此事保持密切关注，有法律界人士指出，若信中所述属实，公司可能面临劳动仲裁与社会信任危机。深圳商报·读创客户端记者就上述事件致电景旺电子求证，公司暂未接听电话回应。
资料显示，深圳市景旺电子股份有限公司创立于1993年，上交所主板上市，是全球领先的印制电路板及高端电子材料研发、生产和销售的高新技术企业，产品覆盖多层板、类载板、厚铜板、高频高速板、金属基电路板。
今年上半年，公司“增收不增利”，实现营业收入70.95亿元，同比增长20.93%；归母净利润6.50亿元，同比下滑1.06%。截至19日收盘博牛配资，景旺电子跌0.71%收报72.64元/股，公司总市值684.6亿元。
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